Zoomシェア会を開催して、学ぶかあさん
大先輩、てらさん【寺沢俊哉さん】の
話のシェア会なのに。。。。。
なかなか思うようには
行かないものですね。
さらりと終わる40分
あれれ、
なんか中途半端やないか❗️
とはいえ、三名の方に
お話させていただきました。
習ってから48時間以内に❗️
やってみるものです。
なんか懐かしい‼️
狩俣慶人さんの私塾
寺子屋通っていた時を思い出します。
毎月習う度に
資料を作り、回りの知り合いに
シェアしたのでした。
あの話の中にも、
沢山の教訓が含まれていました。
ただし、
完成度の高い話しでしたから
そのまま伝えているだけでも
こなれた話でした。
伝えたい、だって知っていたら
大分違うよ。
もう一方で
伝えなさいと言われたのでした。
伝えたら変わるからと
なんかそんな
のりでやってました。
聞きたいといってくださる方も
いましたから。
今回も中味は素晴らしい❗️❗️
しかし、伝えるかあさんの
腑に落ち度に課題がありました。😵💦
習ってすぐあとは
わかった気分に
なりました。
面白い、使える。
ワークあり、発表あり、
しかし、形を変えて
シェアするとなると
あのときの臨場感が伝えられない❗️❗️
もどかしさがありました。
コーチングなら、体感として
腑に落ちている、この感じって
何でかなあ？
ケースメソッドを伝えるには、
ケースメソッドのすごさが今一
感じてないかあさんがいたのかも
知れないですね。
何せ今回はビジネス向きだから
と、思っていたのかな。
言葉で、書いた資料に
説明させちゃって
言葉に含まれる温度が
あまり高くなかったかも。
これって、看護だったら
どんな感じかな？
例えば、うまくいった、成功した
事例あるじゃないですか？
○○において、○○○を試したら
一定の効果を見たので、報告する
一事例
その事例から何を学ぶか
なんですよね。
どこかのうまくいった事例の
どこがどうすごくて
何が良かったとか
それを元に
自施設ならどういかすか？
どれなら取り入れられるか？
それをしたら、
自施設がどう変化するのか？
どう変化させたいのか？
更にそれだったら
もう少しこんなところ
あんなところを聞いてみたい❗️❗️
となるわけですね。
こういうセミナーや本は
沢山あります❗️
まっ、
ここまで書いてわかったのは、
これをわがことで伝えたら
良かったなあと
何でもやってみる
やらなければ、
わからないことが
あったりするわけです。
また、あるので頑張ります。
今回で学んだこと
使えるパーツはあったはず
聞いてみて、活かしたいことは
どんなところか
更に学びたいところは
どんなことか
フリートーク時間を
いれることだったね。💕💕💕
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